无锡翻译社谈谈用人单位聘用外籍员工所需要办理的手续

首先，用人单位聘用外国人须为该外籍员工申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。

其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。

最后外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。因此，持有职业签证的外国人，变更了用人单位，应当为其办理就业证变更手续或重新办理就业许可手续。

备注：

1. 外籍人士在中国就业须具备下列条件：

（一）年满18周岁，身体健康；

（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

（三）无犯罪记录证明

（四）有确定的聘用单位；

（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

2. 用人单位与被聘用的外籍员工应依法签订劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。

无犯罪记录证明用于证明被证明人之前没有犯罪行为，各个企业招聘外籍工作人员是都需要开具此项证明的。

外国人可以现在自己国家办理好无犯罪记录证明，然后交给中方认可的翻译公司进行证件翻译，翻译公司出具相应的资格证明后方可有效使用。如果要开具在中国居留期间的无犯罪记录证明，那么可以通过以下方法办理相关事宜：

一、在本人所属国办理无犯罪记录公正，证明其在本国居住期间无刑事犯罪记录，并同时附中文译本；

二、持上述公证书到期所属国外交部授权机构以及中国驻该国领事馆认证；